Demanda laboral. Las relaciones entre humanos son muy complicadas, pero las relaciones más difíciles, desde el punto de vista de esta abogada es el matrimonio (respecto del cual puedes leer detalladamente en otro apartado de este blog) y la relación patrón-trabajador.

En esta entrada hablaremos de todo lo que debes saber sobre una demanda laboral, los derechos, obligaciones del patrón y del trabajador y cómo prepararte en caso de que decidas ir adelante con un procesos de demanda laboral.

En las relaciones laborales tenemos un elemento que lo cambia todo por completo y es el conjunto de Derechos y Obligaciones que tienen las partes una con la otra, y el desconocimiento de estas es lo que podría poner en ventaja o desventaja a un patrón o empleador en una demanda laboral.

Todos los derechos y obligaciones del patrón y del trabajador están vertidas en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo –COMPLETITOS– pero para efectos prácticos, enumeremos solo 5 derechos y obligaciones de ambas partes (trabajador y patrón) que, por nuestra experiencia, son los que generan algunos de los principales problemas laborales y que éstos desembocan en una potencial DEMANDA LABORAL.

SOY TRABAJADOR, ¿CUÁLES SON MIS DERECHOS Y CUÁLES MIS OBLIGACIONES?

Derechos del trabajador:

1. Derecho al trabajo: Los trabajadores tienen el derecho fundamental de desempeñar un trabajo digno y socialmente útil. El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos reconoce el derecho al trabajo como un derecho fundamental. Establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, así como el derecho a la libre elección de su trabajo y a condiciones equitativas y satisfactorias de labor.

2. Igualdad: Los trabajadores tienen derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin discriminación por motivos de género, origen étnico, religión, orientación sexual.

3. Jornada de trabajo: La ley establece límites en la duración de la jornada laboral y garantiza el derecho a descansos y vacaciones.

4. Salario justo: Los trabajadores tienen derecho a percibir un salario justo y suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y las de sus familias.

5. Seguridad social: Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, que incluye servicios médicos, prestaciones económicas, pensiones y otras prestaciones sociales.

6. Sindicalización: Los trabajadores tienen el derecho de formar sindicatos y afiliarse a ellos para la defensa de sus intereses laborales.

7. Huelga: En caso de conflicto laboral, los trabajadores tienen el derecho de hacer huelga, siempre que cumplan con ciertos requisitos legales.

8. Capacitación y adiestramiento: Los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación y adiestramiento para el mejor desempeño de sus funciones.

Obligaciones del trabajador:

1. Cumplir con las disposiciones de la empresa: Los trabajadores deben acatar las normas y disposiciones establecidas por la empresa para el buen funcionamiento del trabajo.

2. Realizar el trabajo con diligencia y cuidado: Los trabajadores deben desempeñar sus labores con la diligencia y cuidado apropiados, de acuerdo con la naturaleza del trabajo.

3. Cumplir con la jornada de trabajo: Los trabajadores deben cumplir con la jornada laboral establecida por la empresa y acatar las disposiciones sobre horas extras.

4. Guardar confidencialidad: En ciertos casos, los trabajadores pueden tener la obligación de mantener la confidencialidad de la información a la que tengan acceso durante el ejercicio de sus funciones.

5. Respetar normas de seguridad y salud en el trabajo: Los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Es importante mencionar que estos son sólo algunos de los derechos y obligaciones, la ley federal del trabajo menciona otros más.

SOY PATRON, ¿A QUÉ ESTOY OBLIGADO Y A QUÉ TENGO DERECHO?

Derechos del Patrón:

1. Dirección y Organización del Trabajo: El patrón tiene el derecho de dirigir y organizar el trabajo dentro de su empresa, de acuerdo con las necesidades y objetivos de la misma.

2. Contratación y Despido: El patrón tiene el derecho de contratar y despedir a los trabajadores, siempre y cuando lo haga de acuerdo con las disposiciones legales y contractuales. Debe seguir procedimientos legales y justificar adecuadamente el despido.

3. Establecer Condiciones de Trabajo: El patrón tiene la facultad de establecer las condiciones de trabajo, siempre y cuando cumpla con las disposiciones mínimas establecidas por la ley, como salario mínimo, jornada laboral, y condiciones de seguridad e higiene.

4. Imponer Sanciones Disciplinarias: En casos de incumplimiento por parte del trabajador, el patrón tiene el derecho de imponer sanciones disciplinarias, siempre que estén previstas en las normas internas de la empresa y respeten los derechos del trabajador.

5. Defensa de los Intereses de la Empresa: El patrón tiene el derecho de tomar medidas para defender los intereses legítimos de la empresa, siempre y cuando lo haga de manera legal y ética.

6. Establecer Normas Internas: El patrón puede establecer normas internas y reglamentos para el buen funcionamiento de la empresa, siempre y cuando respeten los derechos de los trabajadores y cumplan con la legislación laboral.

Obligaciones del Patrón:

1. Cumplir con las Disposiciones de la LFT: El patrón está obligado a cumplir con todas las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, que incluyen normas sobre salario mínimo, jornada de trabajo, seguridad e higiene, entre otras.

2. Registrar a los Trabajadores en el IMSS: El patrón tiene la obligación de registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para garantizar la seguridad social de los empleados.

3. Pagar Salarios y Prestaciones: Debe pagar los salarios y prestaciones de acuerdo con lo establecido en la ley y los contratos individuales o colectivos de trabajo.

4. Proporcionar un Ambiente Seguro y Saludable: El patrón está obligado a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, implementando medidas de seguridad y cumpliendo con las normas de higiene laboral.

5. Respetar Derechos de los Trabajadores: Debe respetar los derechos de los trabajadores, como la libertad sindical, el derecho de huelga, y el respeto a la dignidad y no discriminación en el trabajo.

6. Proporcionar Información a los Trabajadores: El patrón está obligado a proporcionar información clara y completa a los trabajadores sobre sus derechos y las condiciones de trabajo.

7. Firmar Contratos Individuales o Colectivos: En muchos casos, el patrón debe firmar contratos individuales o colectivos de trabajo con los empleados, estableciendo las condiciones específicas de empleo.

8. Cumplir con las Obligaciones Fiscales y Laborales: El patrón debe cumplir con sus obligaciones fiscales y laborales, presentando declaraciones y pagando impuestos de acuerdo con la legislación vigente.

Muy bien, ya que establecimos algunos de los principales derechos y obligaciones de ambas partes, es decir, ya que pusimos las cartas sobre la mesa, podemos hablar de lo que más preguntas genera en una consulta con nosotras: ¿Puedo demandar a la empresa?

¿Qué es una demanda laboral?

En el contexto del sistema legal mexicano, una «DEMANDA LABORAL» se refiere al procedimiento jurisdiccional iniciado por un trabajador (demandante) contra su empleador (patrón demandado) ante las autoridades laborales correspondientes. 

Antes de la implementación de mayo de 2019, las disputas de esta naturaleza se llevaban en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, quienes expedian Laudos para su resolución.

Después de esta fecha las Junta de Conciliación y arbitraje dejaron de operar para dar paso a los Tribunales Especializados en Materia Laboral, la gran diferencia es que ahora son jueces los que estudian los asuntos, se llevan a través de un juicio y tenemos Sentencias y no Laudos, asi que ahora si, formalmente, “demandamos” a la parte que nos agravió.

Ésta demanda tiene como objetivo resolver conflictos laborales y reclamaciones: salarios no pagados, despidos injustificados, condiciones laborales inadecuadas, acoso laboral de cualquier tipo, discrminación en el lugar de trabajo, entre otros.

Ahora, un regalo: los juicios laborales son ORALES.

¿Qué quiere decir? Que lo que antes tomaba meses y hasta años, en cuanto a papeleo y esperar una sentencia, ahora (en teoría) tarda algunas semanas, pues las audiencias orales ahorran mucho tiempo en impartición de justicia.  

¿Cómo se lleva a cabo un juicio laboral?

1. Conciliación Prejudicial: Antes de presentar una demanda ante los tribunales laborales, las partes (trabajador y empleador) deben participar en una audiencia de conciliación prejudicial, a cargo de las autoridades de conciliación. El objetivo es buscar una solución amistosa antes de recurrir a un juicio formal.
   Muchas de las disputas entre trabajadores y patrones se arreglan en este punto, y en opinión de ésta abogada, es lo mejor, es más rápido para las partes, el trabajador puede recibir sus aportaciones sin tanto trámite y es más barato para ambas partes en cuanto a gastos de representación legal. Siempre digamos SI a los acuerdos y conciliaciones. Negociar es la mejor manera de ganar una pelea. 
   
2. Presentación de la Demanda: En caso de no llegar a un acuerdo durante la conciliación, el trabajador puede presentar una demanda ante el Tribunal de Trabajo, que es un tribunal especializado en materia laboral. En este punto, el trabjador ya tiene que contar con una abogada especializada en la materia, como lo mencionamos líneas arriba, los juicios laborales son orales y no escritos, como lo son muchos de los juicios en otras materias (familiar, civil, etc.), por lo tanto requiere habilidades especificas para llevar a cabo éste tipo de juicios. No escatimes en la elección de tu representante legal, la buena representación en juicio puede hacer toda la diferencia entre el éxito y el desastre. 
   
3. Notificación al Empleador: Una vez que iniciamos el juicio a través de una demanda laboral, el tribunal notifica al empleador sobre la demanda y le proporciona un plazo para responder a esta demanda. 
   
4. Ofrecimiento de Pruebas: Ambas partes tienen la oportunidad de ofrecer pruebas documentales, testimoniales o periciales para respaldar sus argumentos. Este proceso se lleva a cabo en una audiencia oral de ofrecimiento y admisión de pruebas.  Y es justo en este punto donde existe una diferencia enorme con el sistema pasado, la oportunidad de tener en una sola audiencia los ojos y oídos de la juez o el juez y que en ese momento nos de luz verde o no respecto a lo presentado es lo que requiere, además de hábilidad y experiencia, una gran estrategía.  Modifica la velocidad y eso, en el tema de impartición de justicia, siempre se agradece.
    
5. Emisión de Sentencia: El tribunal emite una sentencia que resuelve las cuestiones planteadas en la demanda, estableciendo, por ejemplo, la procedencia del despido, el monto de salarios caídos, indemnizaciones, y demás cuestiones que se solicitaron en la demanda y en las audiencias que se realizaron. 
   
6. Apelación (si procede): Como en el resto de los juicios, si las partes no estan de acuerdo en la sentencia que el tribunal dio al finalizar el juicio, tienen la posibilidad de apelar la sentencia ante una instancia superior, como un Tribunal Colegiado de Circuito en Materia de Trabajo.
   
7. Cumplimiento de la Sentencia: En caso de que la sentencia sea a favor del trabajador y contenga obligaciones para el empleador, este último está obligado a cumplir con lo establecido en la resolución del tribunal.  No esta demás menciona que lo dictado por una auotridad juidicial, es decir, una Juez, tiene calidad de obligatorio, cumplir con la Sentencia no sólo es importante sino que es un delito no hacerlo, y omitir su complimiento o ignorarlo puede derivar a problmas legales mucho más serios y mayúsculos.

Es fundamental tener en cuenta que los procedimientos en una demanda laboral pueden variar en función de la complejidad del caso y la jurisdicción específica.

La Reforma Laboral también introdujo cambios en la estructura de los tribunales laborales, incluyendo los Tribunales Laborales de Primera Instancia, los Tribunales de Apelación y los Tribunales Colegiados de Circuito en Materia de Trabajo.

Además, se estableció el Centro de Conciliación Laboral como una entidad separada encargada de las audiencias de conciliación prejudicial. 

Si tienes dudas al respecto de la conciliación, el proceso a juicio, la jurisdicción, los montos que te tocan como trabajador o la manera en la que tienes que actuar como patrón para avanzar lo más rápido posible y con menos problemas para tu empresa, compañía o negocio, genera una asesoría con nosotros, te daremos una estrategia especifica para tu caso.